Social Return biedt niet alleen maatschappelijke meerwaarde, maar ook directe voordelen voor organisaties die hiermee aan de slag gaan. Zowel op het gebied van aanbestedingen, interne organisatie, imago als rendement valt winst te behalen. Hieronder lichten we de belangrijkste voordelen toe.
Voordeel bij aanbestedingen
Overheden stellen bij aanbestedingen steeds vaker een Social Return verplichting als voorwaarde voor gunning. Een goed doordachte invulling van Social Return kan:
- Je positie als inschrijver versterken
- Extra punten opleveren op gunningscriteria
- Voorkomen dat je wordt uitgesloten vanwege het ontbreken van een SROI-plan
Wie Social Return serieus neemt, vergroot zijn kans op gunning. Daarnaast wordt de uitvoering van Social Return in veel gevallen meegenomen in de contractbeoordeling en toekomstige opdrachten.
Betere benutting van interne capaciteit
Social Return nodigt organisaties uit om kritisch te kijken naar hun interne processen. Door ondersteunende of repetitieve taken toe te wijzen aan kandidaten uit de Social Return doelgroep, komt ruimte vrij voor bestaande medewerkers om zich te richten op complexer of specialistischer werk.
Dit leidt tot:
- Hogere productiviteit
- Efficiëntere inzet van personeel
- Betere taakverdeling binnen teams
Zo draagt Social Return bij aan een slimmere organisatie-inrichting.
Ontwikkelingskansen voor medewerkers
De begeleiding van mensen uit de Social Return doelgroep biedt vaste medewerkers de kans om zich verder te ontwikkelen. Denk aan:
- Coaching- en aansturingservaring
- Communicatievaardigheden in diverse teams
- Verantwoordelijkheid nemen voor begeleidingstrajecten
Bovendien ontstaat er een diverse werkvloer, wat de sociale en professionele vaardigheden van het team als geheel versterkt.
Meer rendement en innovatie
Organisaties die inzetten op inclusiviteit en diversiteit profiteren van:
- Een bredere blik bij het oplossen van vraagstukken
- Creatieve ideeën uit verschillende perspectieven
- Een meer betrokken en maatschappelijk georiënteerd personeelsbestand
Onderzoek wijst uit dat diverse teams vaak betere resultaten boeken. Social Return is daarmee niet alleen een sociale investering, maar ook een strategisch slimme keuze.
Positief imago en publiciteit
Social Return versterkt het maatschappelijk profiel van je organisatie. Dit levert voordeel op bij:
- Het aantrekken van nieuw talent (zeker onder jongere generaties)
- Relatiebeheer met opdrachtgevers en stakeholders
- Profilering op website, in jaarverslagen en op social media
Een goed uitgevoerde Social Return-aanpak levert tastbare resultaten én mooie verhalen op. Daarmee bouw je actief aan een sterker merk met maatschappelijke impact.
Meer waarde halen uit Social Return?
Wil jij Social Return niet alleen ‘doen omdat het moet’, maar er ook écht voordeel uit halen voor je organisatie?
SROI Specialist helpt je met het opzetten, uitvoeren en verbeteren van een Social Return strategie die werkt; in de praktijk én op papier.
Neem contact met ons op voor advies, ondersteuning of training.